我二叔是2014年8月从机关单位退休的，上个月和他一起喝茶，他提到养老金又涨了三百多。 我好奇问了一句：“您退休金现在得有一万多了吧？ ”他摆摆手说：“没那么多，但七千多是有的，主要是按老办法算的，不看缴费，就看退休前的级别和工龄。 ”
后来我查了政策才发现，像他这样的“老人”，养老金计算确实特殊。 2014年10月之前退休的机关事业单位人员，待遇完全按改革前的规则来，核心就看三个数：退休时的职务职级、工龄长短、最后一个月的工资标准。 比如我二叔，退休前是正科级，工龄39年，就能拿到基本工资的90%。 如果工龄只有20年，比例就降到80%了。
除了基本工资的比例，还有各种补贴。 北方地区的退休人员，每年冬天能领一笔取暖费，大概2000到4000元；南方夏天则有防暑降温费。 这些补贴都是财政直接拨付，不会因为改革取消。
医疗待遇也更优。 机关退休“老人”的门诊报销比例能到80%以上，比企业退休人员高10%左右。 有些地方还会每月往医保卡里打一笔医疗补助，用于日常买药。
展开剩余65%争议最大的是“中人”和“新人”的对比。 2014年10月之后退休的“中人”，养老金计算更复杂，既要看缴费年限，又要对比新老办法。 过渡期内，如果新办法算的钱比老办法高，高出部分按退休年份逐年递增比例发放，2024年前退休的才能拿满100%。 而完全按新办法的“新人”，养老金就和缴费金额、年限直接挂钩了。
我同事的父亲是2020年退休的副处级干部，属于“中人”。 他退休时，老办法算出来是6200元，新办法加职业年金是7100元。 因为2020年属于过渡期第六年，高出部分只能发60%，所以最终拿到6500多元。 他说：“要是早退休几年，全是老办法；晚几年又全是新办法。 我们卡在中间的最复杂。 ”
养老金调整时，“老人”还有倾斜。 比如某省2024年方案里，对工龄超40年的“老人”，每月多涨20元；副处级以上多涨30元。 这些细节很多人根本不知道。
单位财务的老周提到，曾经有退休人员因为岗位记录不全，工龄少算了两年，养老金比例从90%掉到85%，每月少拿好几百。 后来调了档案才补上。 所以核对职务、工龄、工资标准这三项，对“老人”特别重要。
职业年金也是关键差异。 “老人”没有职业年金，但“中人”和“新人”有。 职业年金是单位交8%，个人交4%，退休后可以按月领。 不过职业年金一旦个人账户余额领完就没有了，而基本养老金是终身领取的。
关于视同缴费年限，很多“中人”也搞不明白。 2014年9月前的工龄直接算作视同缴费年限，但需要档案材料清晰。 如果有人中间去过企业工作，那段实际缴费年限不会算作视同缴费年限，只能合并计算。
养老金发放渠道也不同。 “老人”的钱由财政全额保障，而“中人”和“新人”的钱从养老保险基金出。 这也是为什么“老人”的养老金更加稳定。
最后要注意，职业年金和基本养老金的调整方式不同。 养老金每年会根据社会平均工资和物价变动调整，但职业年金一旦核定，就不再变动。
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